Validation des Acquis par l’Expérience (VAE)

QU’EST CE QUE LA VAE (VALIDATION DES ACQUIS PAR L’EXPÉRIENCE) ?

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La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif qui permet d’obtenir tout ou une partie d’une certification inscrite au Répertoire National des certifications professionnelles (RNCP). La demande de validation est présentée sous la forme d’un dossier qui met en relation l’expérience du demandeur avec les savoirs et les compétences propres au diplôme visé. La certification est validée par un jury.
C’est un dispositif très gratifiant, qui offre une revalorisation de ses compétences et ainsi des opportunités d’évolution professionnelle.

QUI PEUT ENTREPRENDRE UNE DÉMARCHE DE VAE ?

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• Toute personne justifiant d’au moins 1 an d’expérience, continue ou discontinue, en France ou à l’étranger
• La VAE est possible quel que soit le statut : salarié, non salarié, en CDD, CDI ou intérimaire, fonctionnaire, demandeur d’emploi, bénévole, volontaire…

QUELLES POSSIBILITÉS DE FINANCEMENT ?

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• Pour les salariés : Compte Personnel de Formation (CPF), Employeur, Opérateurs de Compétences (OPCO) pour les entreprises de moins de 50 salariés
• Pour les demandeurs d’emploi : Compte Personnel de Formation (CPF), Région, Pôle Emploi

POURQUOI OPTER POUR UNE VAE AVEC CNA?

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01 – ACCÈS RAPIDE A UN TITRE RECONNU PAR L’ÉTAT

La VAE vous permet de valider la totalité ou une partie des blocs de compétences d’un titre par le biais de vos expériences professionnelles. Les compétences manquantes sur certaines technologies seront acquises grâce à une formation de courte durée qui vous permettra une validation totale du diplôme et une valorisation de votre savoir-faire.

02 – EMPLOYABILITÉ

Des compétences en Digital, Data, Science de données, Gestion de Projet et en Informatique recherchées par les entreprises.

03 – AUDIT ET ANALYSE DES BESOINS DE L’ENTREPRISE ET DE L’APPRENANT 

Avant toute formation, une étude approfondie des motivations de l’apprenant et de ses compétences acquises, ainsi qu’une analyse des besoins de l’entreprise en matière de compétences sont mises en place par CNA pour une parfaite réussite de la formation et des missions à accomplir.

04 – AGILITÉ ET ADAPTABILITÉ 

Seulement chez CNA, et suivant les besoins de l’entreprise, nous adaptons la montée en compétences des apprenants en fonction des besoins de l’entreprise et par ordre d’urgence et de priorité.

05 – ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ 

L’accompagnement est un facteur clé du succès d’une VAE, qui requiert un investissement personnel important. Un dispositif d’accompagnement personnalisé est mis en place avec un référent CNA tout au long de votre démarche.

06 – FINANCEMENT

Plusieurs possibilités de financements – Contactez-nous pour plus d’informations.

07 – EXPERTISE 

Des titres RNCP (Répertoire National de la Certification Professionnelle) et France Compétences reconnus par l’Etat au niveau national et international. Des formateurs disposant d’une compétence informatique et d’une compétence métier.

08 – RÉACTIVITÉ

De la procédure administrative à la préparation de votre entretien devant un jury professionnel, et tout au long de notre collaboration avec vous, CNA s’engage à vous assurer une réactivité et une interactivité optimales.

CHIFFRES CLÉS DE LA VAE

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LES AVANTAGES

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POUR L’APPRENANT

• Acquisition de nouvelles compétences en forte demande sur le marché de l’emploi, à savoir : Management de Projet, UX/UI, intégration Web, Webmaster, Webmarketing, Webdesign, Développement Full Stack (Web, Angular, React, Java/Jee, .NET, Mobile, SQL, Oracle, Data Engineering, Data Science, Cloud, DevOps…) et bien d’autres compétences IT
  
• Augmentation de l’employabilité pour les personnes en insertion ou en reconversion dans toutes sortes d’entreprises, (Indépendant, PME/PMI, Grande entreprise, Institution, domaine Public, ESN), de différents secteurs d’activités.
  
• Accès à de meilleures possibilités d’évolution de carrière pour un salarié
  
• Renforcement de la crédibilité professionnelle

POUR LES ENTITÉS UTILISATRICES / ENTREPRISES

• Garantie pour les entreprises en matière de compétences des collaborateurs en IT et de la gestion des données
• Intégration de nouvelles compétences et technologies
• Garantie d’un meilleur retour sur investissement
• Ouverture de la mobilité en repérant les compétences internes
• Motivation et fidélisation des salariés
• Amélioration de la performance de l’organisation par une gestion optimisée des ressources humaines