Reconversion Professionnelle

QUEL EST L’INTÉRÊT D’UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE ?

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La reconversion professionnelle est une démarche qui vise à changer de métier ou de statut professionnel. Elle peut être contrainte par des raisons économiques (retrouver un emploi à la suite d’un licenciement) ou naître d’un désir personnel (lassitude au travail, exercer le métier de ses rêves, concrétiser un projet…).
La mobilité professionnelle et l’adaptation aux évolutions des technologies deviennent nécessaires face aux mutations du monde du travail et des nouvelles organisations au sein des entreprises.
Se reconvertir suppose un important travail d’introspection permettant de faire le point sur ses acquis, d’identifier ses aspirations professionnelles et de choisir une formation adaptée à ses besoins. Un accompagnement est primordial afin de bien entamer un projet de reconversion professionnelle.

A QUEL ÂGE ENTREPRENDRE UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE ?

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La reconversion professionnelle est accessible à tous les âges du moment que l’on ressent le besoin et la motivation de franchir le cap. Il n’est jamais trop tard pour se lancer.

QUELLES POSSIBILITÉS DE FINANCEMENT ?

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• Pour les salariés : Compte Personnel de Formation (CPF), Employeur, Opérateurs de Compétences (OPCO)
• Pour les demandeurs d’emploi : Compte Personnel de Formation (CPF), Région, Pôle Emploi

POURQUOI OPTER POUR UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE AVEC CNA?

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01 – EMPLOYABILITÉ

Des compétences en Digital, Data, Science de données, Gestion de Projet et en Informatique recherchées par les entreprises.

02 – AUDIT ET ANALYSE DES BESOINS DE L’ENTREPRISE ET DE L’APPRENANT 

Avant toute formation, une étude approfondie des motivations de l’apprenant et de ses compétences acquises, ainsi qu’une analyse des besoins de l’entreprise en matière de compétences sont mises en place par CNA pour une parfaite réussite de la formation et des missions à accomplir.

03 – AGILITÉ ET ADAPTABILITÉ 

Seulement chez CNA, et suivant les besoins de l’entreprise, nous adaptons la montée en compétences des apprenants en fonction des besoins de l’entreprise et par ordre d’urgence et de priorité.

04 – ACCOMPAGNEMENT PENDANT ET APRES LA FORMATION

Un dispositif d’accompagnement personnalisé mis en place avec les tuteurs tout au long de votre parcours de formation et une fois que vous êtes en fonction dans l’entreprise.

05 – COACHING EN RESSOURCES HUMAINES

Prestation de consulting possible pour vous accompagner dans votre insertion professionnelle : des entretiens et des ateliers avec des spécialistes en ressources humaines.

06 – FINANCEMENT

Des formations prises en charge par l’OPCO.

07 – EXPERTISE 

Des titres RNCP (Répertoire National de la Certification Professionnelle) et France Compétences reconnus par l’Etat au niveau national et international.
Des formateurs disposant d’une compétence informatique et d’une compétence métier.

08 – RÉACTIVITÉ

De la procédure administrative à l’étude des besoins des apprenants et des entreprises tout au long de notre collaboration avec vous, CNA s’engage à vous assurer une réactivité et une interactivité optimales :

• Réactivité dans le traitement des demandes : Administratives, financières et pédagogiques
• Disponibilité téléphonique des équipes administratives et commerciales
• Disponibilité téléphonique, ou par Chat ou Visio conférence ou Chat des tuteurs formateurs
• Ecoute active et interlocuteur dédié

CHIFFRES CLÉS DE LA RECONVERSION PROFESSIONNELLE

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LES AVANTAGES

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POUR L’APPRENANT

• Acquisition de nouvelles compétences en forte demande sur le marché de l’emploi, à savoir : Management de Projet, UX/UI, intégration Web, Webmaster, Webmarketing, Webdesign, Développement Full Stack (Web, Angular, React, Java/Jee, .NET, Mobile, SQL, Oracle, Data Engineering, Data Science, Cloud, DevOps…) et bien d’autres compétences IT
• Augmentation de l’employabilité pour les personnes en insertion ou en reconversion dans toutes sortes d’entreprises, (Indépendant, PME/PMI, Grande entreprise, Institution, domaine Public, ESN), de différents secteurs d’activités.
• Accès à de meilleures possibilités d’évolution de carrière pour un salarié
• Renforcement de la crédibilité professionnelle

POUR LES ENTITÉS UTILISATRICES / ENTREPRISES

• Garantie pour les entreprises en matière de compétences des collaborateurs en IT et de la gestion des données
• Intégration de nouvelles compétences et technologies
• Garantie d’un meilleur retour sur investissement
• Ouverture de la mobilité en repérant les compétences internes
• Motivation et fidélisation des salariés
• Amélioration de la performance de l’organisation par une gestion optimisée des ressources humaines